Sebagai alat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga dicapai tujuan untuk mendapatkan performance kerja yang baik. Husein umar, 2003, metodologi penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis, jakarta. Variabel motivasi kerja menunjukkan bahwa bahwa nilai t hitung 5. Sedang cari judul tesis manajemen sdm tentang kinerja, ini nih ada di bawah ini. Pdf penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan. Karyawan yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi akan dapat mendorong karyawan tersebut bekerja lebih semangat serta dapat memberikan kontribusi positif terhadap pekerjaan yang telah menjadi tanggungjawabnya. Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada. Pdam yang melaksanakan tugas dan fungsi pelayanan, seperti. Begitu pula motivasi di perusahaan dalam rangka peningkatan pelayanan dan kenyamanan melalui perbaikan sikap dan tingkah laku karyawan. Dari banyaknya karyawan pada ramada bintang bali resort and spa di kuta sering terjadi komunikasi baik formal maupun informal. Demikian posisi motivasi yang sangat vital, namun bukan berarti seseorang dapat mencapai hasil belajar yang baik, karena berhasil tidaknya seseorang dalam belajar itu tidak hanya dipengaruhi oleh motivasi saja, melainkan banyak faktor yang. Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama karawang selatan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi karyawan eksternal dan internal terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt.
Pengaruh gaji terhadap motivasi kerja karyawan studi kasus pada karyawan home industri kripik buah aisyah batu pengaruh motivasi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja guru studi kasus pada smk nusantara jl. Jun 19, 2014 pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt president furniture di desa mambak kecamatan pakis aji jepara. Kompensasi adalah salah satu cara organisasi meningkatkan prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja pada karyawan. Perumusan masalah dari latar belakang masalah di atas, maka permasalahan dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut. Pada uraian di atas tentang motivasi kerja dengan kinerja karyawan bahwa penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam suatu organisasi perusahaan. Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Skripsi program studi s1 manajemen fakultas ekonomi universitas singaperbangsa karawang. Seorang karyawan yang mempunyai pendidikan yang lebih tinggi biasanya akan lebih mudah termotivasi, karena ia sudah mempunyai pengetahuan dan wawasan yang lebih luas dibandingkan karyawan yang berpendidikan lebih rendah. Semua pemberi kerja menginginkan karyawan melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Untuk memotivasi orang lain, kita dapat memberi penghargaan, menghargai, menciptkan pekerjaan yang lebih menarik, menjadi pendengar yang baik, memberi tantangan, serta menolong tapi tidak melakukan sesuatu bagi orang lain yang sebenarnya dapat dilakukan oleh dirinya sendiri. Penelitian ini menggunakan motode explanatory research sampel yang diambil sebanyak 100 orang karyawan di. Dalam upaya meningkatkan kinerja atau prestasi kerja karyawan bank riau, perlu dilaksanakan upaya peningkatan kualitas karyawannya melalui suatu penerapan kebijaksanaan pemberian motivasi kerja yang efektif.
Uji pengaruh dominan menunjukkan angka standardized coefficient beta. Untuk mengetahui motivasi mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada pt. Melalui pengujian koefisien determinasi adjust r square diperoleh nilai sebesar 0,229, berarti 22,9% kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara motivasi kerja dan efikasi diri terhadap kinerja perusahaan dan juga pengaruh motivasi kerja dan efikasi diri terhadap kinerja. Meskipun demikian masih ada karyawan yang datang terlambat, pulang mendahului jam kerja dan tidak dapat menyelesaikan tugas tepat waktu. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal kompensasi terhadap kinerja karyawan pdf jurnal doc.
Kepuasan kerja dan motivasi kerja sangat berkaitan langsung dengan komitmen organisasional karyawan mathiew and jones, 1991 kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan komitmen organisasional ataupun meningkatkan komitmen organisasional karyawan. Umi kholidah skipsi2006 pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja. Karyawan masih menggunakan jam kerja untuk istirahat, seperti pada waktu jam kerja masih ada beberapa karyawan yang mengobrol dan membaca koran sehingga tugas dan pekerjaan tidak tepat waktu. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel stres kerja mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt infomedia nusantara contact center telkom medan. Motivasi dan disiplin kerja secara bersamasama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan hasil uji f sebesar 152,037 sedangkan variasi kinerja karyawan yang dijelaskan motivasi dan disiplin kerja sebesar 75,8% sedang sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lainya. Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada balai besar pelatihan peternakan batu. Proposal penelitian tentang pengaruh motivasi terhadap. Berdasar uraian diatas, menjelaskan bahwa motivasi dan pengalaman kerja berhubungan dengan tingkat produktivitas kerja karyawan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengambil judul. Penelitian ini mengacu pada hasil penelitian terdahulu, penulis mencoba melakukan penelitian yang membahas pengaruh faktorfaktor motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode wawancara langsung setiap responden.
Disamping itu motivasi dapat berfungsi sebagai pendorong usaha pencapaian prestasi seseorang melakukan suatu usaha karena adanya motivasi. Pencapaian kinerja harus sesuai dengan tujuan organisasi. Berdasarkan pernyataanpernyataan tersebut, maka penelitian ini mengambil judul. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat allah swt, karena rahmat dan hidayahnya penulis dapat menyelesaikan proposal penelitian dengan judul pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan auto 2000 indramayu.
Financial indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih. Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt infomedia nusantara. Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pt. Motivasi kerja dalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja atau dengan kata lain pendorong semangat kerja martoyo,1996. Pada pengujian secara parsial uji t menunjukkan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja negatif dilakukan dalam rangka menghindari kesalahankesalahan yang terjadi pada masa kerja. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan hal yang perlu diperhatikan untuk memaksimalkan kinerja secara internal, kita perlu mengetahui motivasi kerja karyawan sehingga produktivitas dapat ditingkatkan. Penelitian terdahulu nama judul penelitian hasil 1. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Hal inilah yang melatarbelakangi penelitian tentang hubungan variabel motivasi, kepuasan keija, dan disiplin dengan variabel kinerja karyawan ini. Bagaimana motivasi kerja karyawan di apotek berkah 3. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Dengan adanya kualitas kerja yang baik dapat menghindari tingkat kesalahan dalam penyeleseian suatu pekerjaan serta produktivitas kerja yang dihasilkan dapat bermanfaat bagi kemajuan perusahaan.
Bagaimanapun, sistem kinerja yang efektif menikkatkan kemungkinan kinerja yang efektif akan terwujud. Tetapi pemberian kompensasi ini haruslah dilakukan dengan sistem yang baik, agar dapat menjadi faktor motivasi bagi peningkatan produktifitas kerja karyawan. Permasalahan yang dikaji adalah bagaimana motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan, adakah pengaruh. Dari survei awal diketahui kelemahan dalam kinerja karyawan yang yang dilihat dari tingginya tingkat ketidakhadiran karyawan yang dapat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.
Disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Contoh skripsi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Motivasi akan mendorong karyawan untuk lebih berprestasi dan produktif. Home proposal proposal pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan studi kasus di auto 2000 indramayu. Bentuk motivasi kerja negatif dapat berupa sangsi, skors, penurunan jabatan atau pembebanan denda. Hasil determinasi r2 menggunakan nilai adjusted r square, karena menggunakan regresi dengan lebih satu variabel terikat, yaitu sebesar 0,685, yang artinya variabel kesehatan dan variabel keselamatan kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan. Puji syukur kehadirat allah swt yang telah memberikan rahmat dan hidayanya serta menuntun langkah dalam menjalankan aktifitasaktifitas kehidupan yang terarah sehingga dalam hal ini penulis mampu menyusun sebuah proposal penelitian yang berjudul pengaruh upah terhadap motivasi kerja karyawan pada spbu pengisian bahan bakar umum di kabupaten.
Motivasi kerja dan efikasi diri merupakan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Contoh proposal skripsi manajemen sdm pengaruh motivasi dan. Nov 18, 2011 puji syukur kehadirat allah swt yang telah memberikan rahmat dan hidayanya serta menuntun langkah dalam menjalankan aktifitasaktifitas kehidupan yang terarah sehingga dalam hal ini penulis mampu menyusun sebuah proposal penelitian yang berjudul pengaruh upah terhadap motivasi kerja karyawan pada spbu pengisian bahan bakar umum di kabupaten muara enim. Artinya secara parsial variabel kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja.
Sejauh mana pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kampoeng djowo sekatul kendal. Bumi sawindo permai desa penyandingan kecamatan tanjung agung mempengaruhi banyak variabelvariabel antara lain motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, dan kualitas kinerja kerja yang pada dasarnya saling brkaitan, namun dalam hal ini penulis hanya membatasi masalah tersebut antara pengaruh upah terhadap motivasi kerja. Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Motivasi kerja karyawan yang tinggi akan membawa dampak yang positif bagi perusahaan dan akan mempengaruhi terciptanya komitmen organisasi miftahun n. Sermani steel makassar pokok masalah dalam penelitian ini adalah pentingnya motivasi dalam meningkatka produktivitas kerja karyawan pada pt. A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Karyawan dapat menurun motivasi kerjanya karena hasil penilaian kinerja yang tidak sesuai dengan hasil kerjanya. Berkaitan dengan hasil pengujian hipotesis, maka hasil penelitian ini. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan survei. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial serta mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap. Abstrak penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di pt epson batam. Dampak motivasi karyawan yang menurun adalah ketidakpuasan kerja yang pada akhirnya akan sangat mempengaruhi kinerja pegawai.
Sep 19, 2016 berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Tingkat pendidikan yang dialalui seseorang amat mempengaruhi motivasi kerja bersangkutan. Motivasi dan disiplin kerja secara bersamasama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan hasil uji f sebesar 152,037 sedangkan variasi kinerja karyawan yang dijelaskan motivasi dan disiplin kerja sebesar 75,8%. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Demikian posisi motivasi yang sangat vital, namun bukan berarti seseorang dapat mencapai hasil belajar yang baik, karena berhasil tidaknya seseorang dalam belajar itu tidak hanya dipengaruhi oleh motivasi saja, melainkan banyak faktor yang mempengaruhinya. Sep 26, 2011 tetapi pemberian kompensasi ini haruslah dilakukan dengan sistem yang baik, agar dapat menjadi faktor motivasi bagi peningkatan produktifitas kerja karyawan. Skripsi ini ditulis sebagai salah satu persyaratan untuk menyelesikan studi pada program strata satu s1 jurusan ekonomi syariah uin raden. Karena dari tahun ke tahun pada perusahaan tersebut jumlah karyawannya semakin menurun. Pada umumnya setiap perusahaan mempunyai harapan yang besar agar. Motivasi kerja menjadi hal penting bagi suatu perusahaan, terutama manfaat bagi karyawan dan perusahaan. Terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel.
200 1290 1435 524 452 89 661 333 824 926 1084 922 1445 1446 1127 1001 1074 857 1312 1116 25 401 1123 84 77 392 1168 1022 359 891 810 302 1429 1167 648 278 533 284 1399 105 1076 579 221 592 1160